在如今就业形势下，跳槽要掌握哪些技巧呢

你好，非常高兴回答“在如今就业形势下，跳槽要掌握哪些技巧呢”？

今年的就业形势，在疫情的突发事件影响下，刚好遇到求职旺季，金三银四， *** 需求减少，求职申请人数增加，意味着今年找工作的难度大大增加。

今年跳槽，工作的选择成为最重要的技巧。

对现有工作不实在爽，要跳槽的话，选择要特别关注以下三方面：

一、从行业上看

教育/培训/院校行业排名升至首位，中介服务行业降至第二，保险、专业服务/咨询和互联网/电子商务等行业就业景气也较好。

意味着以上行业会有很多的职业机会。

我有位做线下课程讲师小玲，在疫情期间转战线上培训班主任，课程排期都到7月，成功开拓了另一个职业渠道。

二、从职业上看

景气指数较高职业仍未技工/操作员、烹饪/料理/食品研发、教育/培训、销售业务和社区/居民/家政服务等。

你好！我是@安安聊成长很高兴能回答你的问题。

1. 跳槽的准备：自造案例，释放信号，抓住机会

想离开原来的工作，尝试一个新行业，空想、光羡慕和瞎找人都是不现实的。给自己做些案例出来！要记得，没有比案例更能说服人的事情了，无论是成功的案例，还是失败的案例。

遇到一个实习生想进城做杂志，于是他从一本电子杂志开始，在论坛、豆瓣、微博上发布，它不需要特别高的热度，只需要是一个完整的展示，就有了跟别人不一样的地方……

给自己做案例的好处有很多，譬如，增强自信，有进入圈子的话题，验证最初的想法是不是自己真正的内心需求。另外，案例会是更好的简历。面试的过程，没有什么说辞可以比做过的案例更容易让人相信。

案例有了，怎么进入面试官的视野？释放求职信号。社交媒体是一个很好的平台，还有个人人脉。举个例，就如电影《社交 *** 》里的马克·扎克伯格，一边黑校园网，一边写博客记录各个步骤和技术手段，最终引起了温克莱沃斯兄弟的兴趣，并邀请加入团队。将离职后的想法完整公开地陈述一次，给自己的一个整顿。同时，为自己的案例写些总结，让阅读者明白你是带着想法辞职的，信号被接收。

最后就是主动给向目标老板、圈内人自荐，透露愿意加入的想法。这或者是一个很没面子的举动，但表达自己始终是勇敢的，而争取只会让你得到更多机会。

跳槽的技巧之一：选择下家

疫情之下，选择下家要仔细考察，锅里有，碗里才能有，锅被砸了，你还吃什么。现阶段找工作，尤其是去中小企业面试，要格外注意这家企业目前的经营状况，以免入职没多久这家企业开始降薪了，裁员了，甚至处在倒闭的边缘了，就尴尬了……工作365网职场社区有更多这方面的内容，里面汇集了大量职场实战经验和宝贵知识库。工作365网还有对雇主企业的真实点评，可以让在职场中摸爬滚打的你少走弯路。

在应聘前，要把功课做在前面。

安利你几个简单的 *** ：

一、看 *** 企业的官网

了解一下它的产品及所属的行业，包括创始人、企业文化等。一来可以甄别，如果所属行业是疫情之下的困难户，你就要考量下了；二来面试时面试官问你，“对我们公司了解吗”，你可以侃侃而谈，而不是一问三不知，所以，这个功课是一举两得的事。

二，百度一下你就知道

看看网上有什么声音，如果这家公司是骗人的或者不靠谱，在百度知道、百度贴吧等，一定会有曾经上当的小伙伴发出预警。

三，企业信息查询的工具

如企查查、天眼查等，可以查一下企业信息，如成立时间、注册资本、参保人数，包括股东信息等，对企业的情况有一个简单的了解。

正好就提出的话题，谈谈跳槽的事。跳槽分主动跳槽和被动跳槽。

一、主动跳槽。主要是对自己现有的状态不满意或者有自己清晰的职业生涯规划而去跳槽。一般这类的跳槽都非常明确自己想要的和下一个准备寻找一个什么的企业。这种一般思路比较清晰，知道自己想要什么。要做的只是想方设法的向目标企业展示和推销自己。这时需要了解：

1、了解目标企业。目标企业相应的岗位要求是什么，他们最关心什么，我能够给他们提供什么，在面试前需要自己做一个SWOT分析，这样在应对的时候更能够得心应手；

2、分析自身。对自己进行合理评估，通过SWOT明确自己竞聘的优劣势，在面试的时候结合自身特点扬长避短。

3、还有其他的简历、面试技巧等等，但这些都建立在以上两点的基础上进行，这样才能够站在对方角度结合自己情况，更容易获得企业的青睐。

二、被动跳槽。可能由于各种原因，比如企业破产等等，导致的不得不更换工作，这也是原来可能没有料想到的，这往往会措手不及。唯一能够应对的是在平时就需要多积累、多学习、多提升自己的能力和技能。即使被动的跳槽，也不会慌。

当前，社会发展整体趋势是：新的职业种类层出不穷：其一之一、二产业的社会职业以消亡和变动为主，第三产业正在迅猛发展；其二终身依附一个组织的固定职业不断消减，独立的、不依赖任何组织的自由职业不断增多。

所以，机会还是很多，关键是我们怎么结合自身实际情况去选择。

在当前的疫情之下，全球经济停摆，全球供应链受到极大创伤，无数企业裁员，降薪，严重者关门，甚至破产清算。中国虽在稳健地复工复产，但只要全球疫情一天得不到控制，我们的工作，生活就一天没办法恢复正常。所以，计划今年跳槽的职场人员，要慎之又慎了。以下分享我的一些看法：

黄金 *** 期已不覆存在，很多行业以及职位已被疫情重新洗牌。在做出决定之前，一定要跳出旧的行业思维去看现在，充分收集，整理市场资讯，了解经济发展新趋势，对行业进行摸底排查，切不可贸然行动。比如，假如你在手机行业，你需要了解：

通过了解以上问题，清晰的行业轮廓可以为你决策提供有力佐证

二、切勿一时冲动，裸辞。

因疫情的发展让人始料不及，很多年前裸辞的员工现在还依旧忙于投简历，面试，待业在家。未来的发展存在不可捉摸的变数，若你的经济能力未达到可以任性裸辞的时候，不要轻易去打开辞职的按钮，否则，接下来的你将为生计，房贷，车贷等压垮。

三、盘点自己的职场竞争力，针对性提高自己的职场能力，将就业危机转化为机遇

每次的危机中，都蕴含机遇，职场也一样。疫情期间，减少社交，减少外出，节省出来大量的时间。这时候，我之一大点提到的调研就派上用场了，当你知道公司更需要的东西时，花时间去刻意练习，这样的你才能变得更强，更有能力，更具有职场竞争力。

最后想说，欲成其事，先晓其理。想跳槽的你，若在犹豫期，建议利用这段时间为自己美好的未来做准备。

人工智能会让你失业吗

九十年代的下岗潮，这么多人失业，不还是自己找到了自己的工作，前几年开始，还用工荒呢！为什么，以前中国的劳动力廉价，现在什么都在涨，但是做企业的，他要控制成本，开不了更高的工资，如果工资达不到自己的预期，也就没什么人做了，现在为什么要发展人工智能，因为用人用不起了，人工太贵，人还要各种保险什么的，还要休息，用机器的话，方便多了，省力省心省时，效率多高啊，这是趋势，至于会不会引起失业问题，我觉得完全多虑了，适者生存，作为人，该干嘛还是会去干嘛，该学习的学习，有人的地方就有江湖，工作总会有的

谢邀。其实人工智能时代已经到来，看看头条的推荐，百度的搜索结果就知道了，这些都是经过算法针对用户特征个性化优化过的。另外，银行里自动柜员机越来越多，而业务员越来越少。

我现在是通信行业的产品经理，日常工作中用到大量复杂的逻辑思考，所以短时间内还不担心被人工智能取代。但是我猜在我退休之前，人工智能应该具备做产品经理的能力，所以我还是要早做打算。

那怎么做呢？一方面，提高自己思维的广度和深度，进行跨界思考、深度思考，这个是机器不擅长的；另一方面，经常打破常规提高自己的创新能力，打破常规的事情会被机器认为是异常数据，所以不会被学过去😃；最后，提高文化艺术修养，至少目前我认为机器是不会具备文化艺术修养的。假如某一天，机器真的进化到这一步，甚至具备情感，那代替我我也无话可说，因为我已经无法区分人和机器了。。。

我是一名执业律师。现在就带你认识一下，律师这个行业是否会失业。

实际上，如果你邀请我回答美国总统特朗普会不会失业的话，我会更有兴趣。

1、“人工智能+法律”在2017年7月20日已经写入国家人工智能战略，计算法律以及算法裁判，或许最终成为法律界的阿尔法狗。

律师行业不象以往高大上了，人们对律师的需求正在改变。当智慧公安、智慧法院迅速来临，智慧律师还会远吗？

2、其他行业很少象律师行业这样，具备现成的法律资料数据库。把它纳入人工智能算法系统不费吹灰之力，节省了大量收集数据的时间和成本。

现在的算法工程师和程序员几乎一夜之间就可以做出人工智能律师，至少在一些重要职能上替代律师。

3、从2009年起，全球法律科技上市公司的数量正在疯狂增长，到2016年已经达到1160多家，现在则更多。

他们是干什么的？他们是帮助社会实现从“互联网+法律”向“人工智能+法律”转变的。你认为他们会得健忘症，忘了把律师替换成智能机器人吗？

4、律师事务所本身已经成为职业律师的对头。国际上越来越多的律所如Dentons、Riverview Law、Linklaters、BakerHostetler等，都已经在研发部署法律人工智能系统，要把以往形成的业务规模和业绩，从聘请律师的手上交接到更低成本的机器人手上。

而对外来说，人们并不清楚哪一部分服务是机器人提供的，所以不会提出降低收费的要求。

人工智能可能在一定时期，不会改变人的劳动，也不会改变用工制度，但是，随着时间的发展，人工智能可能就会在各行各业代替人的劳动，主动在工厂车间劳作，再经过一段时间的整合，人工智能就可能出现在劳动工地，或者走进机关事业单位的办公室，代替公务员，事业单位的职员的劳动。可以预测未来的服务业，农业生产大部分都由人工智能劳动，各行各业都要受到人工智能的冲击……现在人工智能已经悄悄地在中国一些城市家庭运用，要不多久人工智能就将走进工厂、农村、机关、事业单位……

不会的。人类毕竟是地球的主人，人工智能再先进，本质上还是为人类服务的工具。人的工作会更舒适更高级。此消彼长，人们会更多从事创造性工作与情感相关类的工作，可以为更多的人们提供更广泛和深入的福祉。历史上任何一次科技进步都只会使人类得到解放，从必然王国走向自由王国。如果相反造成失业贫困，那也是社会制度的问题，不是科技进步本身的问题。所以我们最应当做的不是担心人工智能之类科技进步，而是争取人民真正当家做主掌握自己的命运。因为科学技术是双刃剑，既能造福人类也能用于反人类。

面试时人力资源经理说，30岁前不说月薪说成长，30岁以后再说收入，你怎么看

谢谢诚邀。个人认为该人力资源经理说的“30岁前不说月薪谈成长，30岁以后再说收入”，这句话有失偏颇。

一个企业在制定薪酬管理水平时，务必要考虑到公司各岗位的薪酬待遇对外的竞争性和对内的公平性。否则，就很难找到合适的人选。

一个刚毕业的学生，就业时除了考虑企业的发展前景，公司薪酬待遇还是要考虑的，只是在就业前期（不一定是30岁为界限），主要考虑公司的发展前景和个人的经验积累为主，而对薪酬待遇要求次之而已。

对不起，30岁前不说月薪说成长这是胡扯。

30岁前，我们要恋爱，有可能还有很多小伙伴需要成家。我们很多想去地方，女孩最美的青春都在这个时间段了。我们没有合理的收入，我们根本没法让自己的另一半看到未来，当然成长也是需要的，不止30岁前需要成长，人的一辈子都是需要成长的。

只有像打怪升级活动装备才会让你真的成长，一味的只能获得“成长”那怎么才能转变呢。人的一辈子说长不长说短不短。

中国人均寿命：78岁

22岁进入职场60岁退休，然后除去你睡觉、生病、出差、回来公司路上、带孩子、各类事情，其实人只有短暂的15年拼搏时间，我请问为什么我们不能尽力谈月薪呢？这是一种职场的所谓的老套规矩么？这是对我们刚进入社会的年轻人的一种忽悠吗？

中国这么大，企业每年都有需要各种各样的人才，只要你是金子你就能发光，很多90、95后月薪4-5万的打有人在，这取决你的技能和机遇，例如现在的新媒体行业，直播行业，程序员等。

这个HR的话，我是不赞同的。

况且他以30岁作为分界线的说法，本身也不是很科学合理，如果硬要划分，以进入职场的时间长度来划分，会更加有说服力。比如进入职场两年，五年和十年这些节点，因为，如果一个人是本科毕业22岁就进入职场的，那么到了30岁的时候，已经是职场老鸟了，怎么也有8年的工作经历，如果是硕士研究生或者是博士研究生毕业进入职场的，大约是25到27岁进入职场，那么30岁就是不到5年的时间，所以要看职业生涯的阶段，和进入职场的时间长短作为分界，而不是一个整数30岁节点来加以划分。

如果HR这么说的话，那是不是可以理解成，让我先来你们公司成长和历练，等我羽翼丰满之后，就可以跳槽奔向高薪的职位了。

开始的薪资会对你之后的薪资有很大影响

如果你是在外资企业，你的入职工资是今后涨薪的基准，之后的涨薪都是在这个基本的工资基础上调整的，所以如果谈的很低，之后的涨薪比例就算再高，也会限制你的涨薪幅度。如果你要跳槽到下一家公司，行业里也会看你上一家的工资水平，按照一定的比例给你涨薪，你看猎头给你谈价格的时候，都会说有个薪资带宽，会在这个范围内尽量帮你争取到一个更高的价格，所以如果是公司的人力资源和你谈，那么多半尽量想要压低这个价格的，猎头的话会看情况来处理。所以不要相信人力资源说的说成长不谈收入的说法。